其实大学生就业难要从两个方面考虑，一个是就业者的角度，一个是用人者的角度，因为这个两个方面的原因就是造成就业难的两点。

就业者角度

以前经常会说，因为信息不流通，所以用人单位招不到人，要招工作的人招不到工作。但是现在不同，有很多的网站可以发布职位，也能通过很多的网站找到工作，所以不怕招不到工作，只是你觉得合不合适而已。

其实现在大学生不是找不到工作，而是找不到让自己满意的工作。现在的招聘市场，大多招的都是销售，很多刚刚毕业的大学生可能更想做的是和自己专业相关的工作。但是和他们专业相关的工作并不是很好找，即使用人单位会招，他们没有经验也不能满足用人单位的要求。

而且现在很多大学生找不到工作的原因就是眼高手低，他们觉得自己好歹是一个大学生，不应该拿那么低的工资，或者觉得不应该做那么低级的事，于是很多人在工作一段时间后，就选择了辞职，但是他们可能到每一家公司做的事情应该都是一样的，所以他们就会觉得找一个自己喜欢的工作好难。

用人者角度

对需要招聘人员的公司而言，他们招聘的人员肯定都是他们需要的，能为他们公司创造效益的。因为所有公司成立的初衷都是为了赚钱，所以他们肯定是想找一个能为自己创造效益的人。对于刚刚毕业的大学生而言，他们要经验没经验，要能力没能力，对用人单位而言这样的人显然不是他们想要的。

而且从用人单位角度而言即使他们愿意接受刚刚毕业的大学生，他们也是需要花时间和精力去培养这些人的，可能他们刚刚培养好，结果人就走了，这对用人单位而言不得不说是一个很大的损失，而且培养新人需要一定的周期，在这个周期里新人基本上是没有办法为公司创造价值的，相反可能还在消耗成本。所以很多用人单位不愿意招新人的原因就是这个。

从就业者角度而言，虽然有很多工作，但是并没有他们想要的那种工作，所以他们就一直在找工作；就用人单位而言，刚刚毕业的大学生，无法创造他们想要的价值，所以他们不会选择刚刚出来的大学生。这两个原因就是造成大学生就业难的重要两点