遭遇挫折也别放弃
　　有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么、适合干什么，缺乏自我定位。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。
　　求职面试前要集中时间，先在相关网站查询有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。
　　在当前毕业生大幅度增加的情况下，切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
简历一两页纸就够了
　　毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一份“推销”自己的简历，一两页纸就够了，冗长的简历往往被招聘者随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
　　简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案。寄简历时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
切忌不拘小节
　　很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察特别细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，尽管西服、领带显得有点儿严肃，但还是最好的着装。另外，进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也不可取，穿一身干净整洁的学生装，很朴实，也很美。
　　对小节要予以更大的关注。说话不能粗鲁，不带口头语。站有站相，坐有坐相。皮鞋如果鞋面磨损，满是灰尘，会给人留下不整洁和不拘小节的印象;皮鞋过于新潮，会让人觉得喜欢引人注目，对求职于政府机关、银行之类的岗位很不利。
避开面试“陷阱”
　　某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设“圈套”，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处世等方面的信息，最后决定录用与否。因此，求职者应清楚理解招聘者的“言外之意”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离。
　　如招聘者问:“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗?” 此时，招聘者问这种问题不是在和你套近乎，而是在考验你面对问题时表现出的态度:是从自身找原因，还是推卸责任?最好的处理方法则是直面现实。不妨这样答:“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”一些招聘者可能会问一些刁钻的问题以检验应聘者的心理素质。如果这时你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，别忘了应战的最好招数:微笑着面对挑战。
【来源:大庆网-教育】