第一印象决定了面试官的先入为主的观念。与其说是华而不实的衣服，不如说是朴素整洁的衣服。还建您还必须始终保持尊重的态度。这是因为它是反映申请人性格和社会观的门户。在表达您的观点或您要求的答案时，保持自信并采取积极的立场是很好的。没有自信，你将无法正确表达你所知道的。
　　有些问题，不建议因为知识问题而仓促处理。即使是一个看似简单的问题，也往往隐藏着深刻或哲学的思想。您必须再次思考才能理解问题的隐藏意图。这个时候，不要因为题目难就放弃答案。对我来说困难的问题通常对其他人来说是困难的。让我们根据我们所知道的逐步扩展我们的想法。从一开始就放弃答案是一个明显的错误，既没有表现出对成功的渴望。
　　当然，提供彻底的回应很重要。在这种情况下，有必要建立自己的分类标准。例如，如果通过将问题现象划分为个人、社会、意识、制度以及物质和精神方面来处理问题现象的原因或替代方案，则可以避免局部或肤浅的内容。在征求意见时，要尽量采取反驳的形式。与其单方面坚持自己的观点，不如通过适当地反驳对方的观点来表达观点，这有助于展示广泛的思维能力。当然，有必要避免用矛盾/矛盾的方法模糊答案焦点的错误。议不要佩戴耳环或项链等珠宝。回答时，应缓慢而清晰地说出来。不允许过多的技巧或口才。当不支持忠实的内容时，它可以被视为一种迂腐的虚张声势。此外，很难回答中间恢复方法。如果候选人的意图没有正确传达，就无法获得良好的评价。让我们尽可能从结论开始。如果整个答案的核心首先被揭示出来，那么考生的意图就会被更清楚地传达出来。
　　不要因为面试官的额外问题让你感到尴尬而过早改变你的观点。这给人的印象是知识的深度不足，主观性不明确。但是，当你在附加提问过程中发现答案有问题时，你需要诚实地承认并修复它。
　　面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。
　　很多朋友也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。
　　微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。
　　在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。
　　目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的