很多学生读大学就是为了获得更好的工作，他们满怀期待的选择一个自己心仪的专业，希望未来能够有所成就，但是如今的就业市场，对大学生的包容度似乎并不那么高。

随着社会和家庭对教育和学历的看重，如今的大学生群体已经达到一个不小的数字，大学生就业压力大成为热门话题，国家也出台了各种政策来解决大学生就业难的现象，但是依旧有很多大学生找不到工作，处在待业之中。

大学生总说就业难，7000月薪的工厂却喊技工荒

2021年毕业生人数达到了900万，当这个庞大的群体涌入市场中，竞争的激烈程度可想而知，并且因为疫情或者各种因素的影响，如今与应届生一起找工作的往届生也不在少数，甚至有一种说法，现在的大学生就如“大白菜”，等着各家企业来挑选。

我们常说找工作是双向的选择，但是面对一个岗位数十个大学生争抢的局面，选择权似乎并不在大学生手里，即便是本科生，似乎也成为了新型的“廉价劳动力”，不少企业抓住大学生急于就业的心理，不停的换“新韭菜”来割，大学生不是被迫失业，就是在不断跳槽。

这边大学生抱怨难，可那边工厂却传来“技工荒”的消息，大学生几十个人争一个岗位，这边一个合格的技术工人却是数个工厂相争，即便如此，我国依旧有超过2200万的技术岗位出现空缺，很多工厂甚至需要到其他企业高薪挖人。

“就业”与“体面”，大学生如何选择？

出现这种问题的原因难道是大学生更青睐工资高的企业吗？其实并不是，在如今大学生选择从业的岗位中，很多都是中小型企业，能够给出的薪资并不高，不少大学生初入公司，只能拿着最基本的3000月薪，从事的工作也未必与自己的专业契合，唯一的优点大概是能够坐在办公室里不吹风雨，比较体面。

而相对来说，工厂的技术岗位工资虽然不高，但相比于3000块的办公室岗位，月薪7000左右也很常见，而且大部分技术岗位福利待遇也比较齐全，五险一金也基本是标配，对于大学生群体，尤其是本科以上学历的学生很欢迎。

但是如此，依旧很少大学生会选择技术岗位，甚至在高考填报环节中，更多的学生也愿意选择学术类专业，包括土木工程或者机械工程这类理论和技术相结合，曾经热门的专业，也渐渐消减了热度。

大学生找工作难吗？或许不是的，难的是找到符合大学生心仪的好工作，在就业与体面当中，大学生的选择，2200万的技工荒或许已经给出了答案。

为何大学生宁可月薪3000坐办公室，也不愿选7000月薪的技术岗位，问题出在哪儿

不过大学生群体普遍出现这种问题，原因也不难理解。

首先来说很多大学生对技术阶层的工作并不认可，在不少人心中，技术岗位说得再好听，工作地点都与工厂相关，四舍五入就是工人阶级，但是大学生们寒窗苦读十几年更希望获得体面的工作，而不是像父母那辈人一样成为工人。

第二点就是大部分技术岗位比较辛苦，或许比起普通办公室文职，技术岗位的薪资较高，但是工作时长和工作环境似乎与薪资不太匹配，很多大学生是独生子女，受宠爱长大，并不能接受这样辛苦的工作。

最后就是技术岗位对于大学生的技术要求较高，即便有大学生应聘，只有理论基础，没有实操能力也并不符合用人单位的要求，工厂缺的不是基层的工人，而是缺少具有专业知识的技术人才，多数刚毕业的大学生即没有经验，要求又较多，这也是导致工厂技工荒的原因之一。

笔者观点：

大学生从事技术岗位，在当今家长的观念中也并不是很赞同，正是因为学生和家长观念的影响，导致如今的技术人才十分缺少，而国家也做了一系列措施调整，比如说中考分流，重视职业高中的发展，希望为市场培养更多技术人才。

又比如说扶持职业教育，重视其在普通高等教育学校中的地位，从国家的这些政策当中可以看出，未来技术型人才或许在就业市场上会成为争抢的对象，而想要扭转当今的局面，还需要大学生和家长对待技术岗位的看法有所改善。