根据董事会提出的品牌战略构建要求，建树学院良好形象，近日学院行文，下发了《2012-2013学年重点工作和主要工作责任分工》的通知，将本学年学院重点分成20大项，由领导担纲，分解落实到相关部门。
这次出台的《通知》，一改过去较为笼统的不足之处，以学院发展为目标，以改革创新为抓手，20项重点工作的内容涵盖了活的、硬的、远的三大努力方向。特别是在品牌工程建设上，提出了致力于打造，力求于细化，通过教师品牌、专业品牌、课程品牌、教材品牌、基地品牌、学生品牌、创建品牌、活动品牌这八大品牌战略体系的构建，并纳入本年度重点工作范畴，使全院上下和衷共济，努力完成愿景计划的目标更加明确，增强了全体师生员工的紧迫感和责任感。
《通知》的另一个特点是学院坚持以提高质量为中心、走内涵式发展之路。党和国家领导人对高校质量问题非常重视，胡锦涛总书记在去年4月24日庆祝清华大学建校100周年大会上鲜明指出：高等学校要把提高质量作为教育改革发展最核心最紧迫的任务。中共中央政治局委员、国务委员刘延东也曾撰文强调：高等教育向内涵式发展转变，面临从思想观念到体制机制的种种障碍，不改革就没有出路，不触及深层次矛盾就难见成效。合肥财经学院以提高质量为目的，坚持走内涵式发展之路，既是对学生、家长负责，也是对国家、社会负责的大事，并关系到学院生存和发展的声誉影响，其重要性无可置疑。在《通知》中，我们看到，诸如深化课程改革、完善实训基地和实验室建设、抓好学院省级质量工程项目实施与检查验收、修订2013年人才培养方案、引进部分学科带头人、推动创新创业教育系统工作目标实施，力争取得省创业实训与乳化基地、省年度就业先进集体等方面内容，都一一体现了学院遵循胡锦涛总书记的谆谆教诲，坚持正确的办学方向，把提高教学重视放在各项工作的重中之重的位置，表现出高度负责的办学宗旨和社会责任。
建院以来，合肥财经学院引领全国高校，通过独特的“锥形人才”培养模式，已经培养出数千名新“V领”人才走向职场、走向岗位，成为德才兼备的社会有用人才。新学年伊始，结合品牌战略的推进，又新鲜出炉了“金V领奖”的奖励办法。一系列大手笔、大动作的出台，受到各级社会媒体的广泛关注。这次《通知》中对深入推进“锥形人才”培养模式非常重视，把锥形人才研究工作上升到理论高度加以完善和研究，并列入学院重点工作范围，与农商学院这一改革创新的实验“特区”一起，一并放在学院重点工作的前沿阵地，充分反映出学院大胆改革、大胆创新的勇气和决心。
需要指出的是，在所有列出的本年度重点工作中，确立了明年元月份为中期检查的完成阶段，明年6月份为最终检查的完成阶段，时间节点清楚，贯彻执行的操作性、阶段性都得到了充分地彰显。（文/樊伟）
