人才是单位发展的战略资源，也是单位兴衰成败的关键。12月27日，2013年引进人才录用人员集体谈话见面会在第一会议室举行。严肃董事长、许崇正院长、谷成久副院长出席见面会，人事处、教务处、宣传处等相关负责人与17名新引进人才参加见面会并做沟通交流，见面会由人事处处长桂立志主持。
人才资源是第一资源，师资水平是教育质量的关键，是竞争力的核心。见面会上，作为合肥财经学院的创史人严肃董事长对新引进的人才表示欢迎，并介绍了合肥财经学院的建设与发展、特色教育、锥形人才和拓展训练及今后发展规划蓝图。同时要求，新引进的人才要自觉加强学习，脚踏实地，扎实工作，树立正确的人生观、世界观、价值观为实现人生价值和美好的未来贡献才智。谷成久副院长在会见新进人才时明确各用人单位认真搞好传帮带，要关心、培养、管理好新进人才，要敢于给平台，确保新进人才快速成长。
据了解，本次选聘人才，历时近两个月，从500多名应聘者中，通过资料审核，组织笔试、试讲和面试，最终确定17人参加见面会。充分体现了学院对引进人才的高度重视，也体现人才引进工作坚持公开、公平、公正的原则。
近年来，为加大引智力度，大规模公开高薪选聘专业带头人和学术带头人，聘请了一批在知名大学工作过的中、青年学者来校任职、任教。在人才引进过程中，建立配套政策，把“感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人”落到实处，保证引进人才的待遇、发展、住房等方面得到较好安排，并建立了畅通的沟通交流渠道。
此外，学院注重青年教师队伍的成长，不断加大对青年教师的激励与支持，多项举措培育具有发展潜力的“苗子”，精选优秀青年教师升造，培养后备师资队伍。
