合肥财经学院注重做好年终总结工作，把其看成是加强管理、促进教学，坚持走内涵式发展之路的重要一环。2012年学院坚持改革，大胆创新，从建树形象到打造品牌、从教学质量到学管工作、从党建思政到社团活动、从校园环境到倡导文明、从招生就业到人才引进等，各方面工作取得了长足进展。为了总结经验，相互学习，推动学院工作不断向更高层次迈进，在董事长、董事会和学院领导的统筹安排之下，有计划、有步骤、有组织、有层面地开展了教职工年终述职工作。人事处于元月18日，在学院报告厅组织进行了学院中层管理人员的述职考评会。
省政府督导专员、党委第一书记宋昌耐，院长许崇正等学院各位领导在前排就座，并与全体与会教职工一起，本着公平、公正、公开的原则，每人手持《个人述职评分表》一份，按照其中所列的内容，对来自各教学单位和各行政部门的37名中层管理人员述职情况进行现场打分。严肃董事长在百忙之中也参加了中层管理人员的述职报告会，并认真聆听了述职人员的发言。述职报告会由人事处处长桂立志主持。
学院党委书记、副院长程荣朝在会议伊始，就中层管理人员参加述职的重要性进行了归纳。程荣朝书记说：全体中层管理人员，特别是各单位、各部门的主要负责人，承担着学院事业发展和改革创新的重要职责，中层管理人员的工作责任心、领导水平、业务能力、创新精神等，不仅关系到自身工作绩效和本单位教职工的工作积极性，还与各部门服务学院大局工作所起作用密切相关。
程荣朝书记还说，通过对中层管理人员的考核、考评，既总结取得成绩，也找出薄弱环节，达到改进工作作风，强化管理意识，进一步履行岗位职责的实际成效，以实行学院科学发展目标的愿景。他要求全体中层管理人员要按照考核、考评通知的内容，认真准备并加以述职，把这次集中述职看成是相互学习、共同提高的极好机会，他希望参与考评的教职工，本着实事求是的态度，公平、公正的客观评价述职管理人员。程荣朝书记最后要求全体中层管理人员，在新的一年里要以党的十八大精神为指导思想，在系统建设、改革创新上下功夫；在提高教育质量、人才培养水平、形成办学特色、加强品牌建设上花大气力；在培养学生社会责任感、创新精神、实践能力、全面提高综合素质等方面多做实实在在工作。
接着，会计系主任许绍定等37名来自各教学单位和行政部门的中层管理人员先后登台，利用PPT形式，对个人或本部门2012年度所做工作情况，按照《合肥财经职业学院教职工年度总结与绩效考核表》的内容，进行了认真地述职。
最后，副董事长、副书记刘大为对本次中层以上管理人员的述职情况进行了认真点评。他说，高校述职不是合肥财经职业学院的独创，而是各高校共通的做法，其目的是总结前期工作经验，查找工作中存在的不足，通过述职与考评，可以相互之间增进交流，推动学院工作更加有效地开展。刘大为副董事长还就工作责任心与个人能力之间关系进行了精辟阐述，认为能力大小并不见得与工作责任心就成正比关系，只有踏踏实实地做好工作，自己有强烈地工作责任心，才体现出工作能力，也就是自身能力得到了发挥。他还表扬了会计系副主任吴腾飞同志任劳任怨的踏实工作作风，认为吴腾飞同志的述职报告条理清晰，能够用数据说话，反映出平时做了大量细致地工作。
2012年度学院中层管理人员述职报告会从元月18日上午开始，直到傍晚时分才结束，整个报告会场面严谨，紧张有序，最后圆满完成并收到了相应地成效。（文/樊伟 图/陈新）
