刚毕业大学生和往届大学生相比，在找工作时有什么区别？区别大了。

　　网友1：应届毕业生作为劳动力市场的白领，社会和企业有一个宽容度，接受你--PK--比那些已经有几年工作经验的毕业生更早。当你在面试中仍然表现得像个刚毕业的学生时，公司是很难雇用你的!
　　网友2：许多公司可能要求应届毕业生来公司实习，先给他们一些简单的任务，然后再决定是否留下。由于大多数应届毕业生没有太多的工作经验，除了著名的公司，面试可能不会太严格。对于往届毕业生来说，除非你已经有很多工作经验，否则面试官很可能会在面试中和你聊很多。如果你是一个曾经的毕业生，没有什么内涵，面试官很可能会刁难你。招聘要求是不同的，对以前的学生要求可能更严格，我想。同时，一些职位明确要求工作要求是应届生而不是往届生。
　　网友3：应届毕业生找工作不是毕业生，没有正式就业，相当于一张白纸，公司0起点培训难度相对较低，而且学习快，对于应届生来说容易上手。如果是好的习惯，他可以如虎添翼地进入下一家公司，但如果是坏的习惯，就会严重影响下一份工作，所以招聘部门在找工作的时候会更加关注以前的学生。网站管理员四。应届毕业生无疑是刚毕业的大学生，他们没有正式的工作经验，他们有的只是校园经验和一些实习经验，没有真正的工作经验。非毕业生往往都有一定的工作经验，或多或少，或深或浅，这些经验是他们的简历砝码。
　　当然，也有一些非应届毕业生处于缓慢的就业状态。他们毕业后不去工作，其次，他们选择教书、做志愿者或旅行来适应。这些人也没有正式的工作经验，所以找工作的竞争不是很激烈。五。新生更加理想化，而非新生则更加现实。新生们希望有更好的待遇、更好的学习机会和更好的发展平台。因此，应届生到了公司后更容易感到不适应，因为现实更真实、更残酷、更实际、更注重结果。
　　应届毕业生有些公司不希望，因为没有经验，也没有相关的生存技能，还用公司巨款培养！PK过去的毕业生经验丰富，公司一开门就熟练了，需要很多相关人员的公司只考虑过去的毕业生。
　　经历之后，非新生会有更多的思考，无论是个人职业规划、个人期望还是社会认知，他们都会转变并成为现实。因此，他们在申请新工作时更实际，更注重效率。
　　非应届生不能是应届毕业生，他们必须受到更多的期望，他们必须更向前看，学会更多地适应。非应届生和应届生都必须有良好的职业导向，并在毕业后五年内找到正确的方向，只有这样，他们才能获得更坚实的积累，并尽快在工作场所建立起自己的核心竞争力和品牌。
　　网友6：对于许多大公司、初创企业或需要帮助的公司来说，新毕业只是一张白纸，但仍然需要工作。对于这样的新员工，公司需要投入更多时间让他们专业化，然后他们才能投入到日常工作中。因此，如果你是上述三种类型的求职者，根据内容找到自己的求职路径。如果你是一名面试官，找到并为公司招聘合适的人。