对于即将步入社会的“求职小白”该如何正确、精准地找到自己的心仪工作，以下这些小技巧或许有用。

第一步 明确自我定位
　　求职是求职者与企业双向选择的事情，要做到“两厢情愿”，求职者首先得审视和挖掘，看自己到底有什么，匹配求职的岗位的哪些要求。求职者要明确的有：年龄性别、形象气质、专业技能、经验阅历等主观条件；能力素质、人际沟通、社会背景、兴趣爱好等客观因素。
　　在求职前，必须做好自我定位，确定职业规划的前提，只有自我定位准了，求职才不会具有盲目性，既要防止目标过高，给自己产生挫败感，又要防止目标过低，使自己感到屈才了。
第二步 制定求职计划
　　自我定位明晰后，接下来要切实做好分析形势、制作简历、面试求职等。分析形势。也就是要学会搜集信息，要从各类信息中提取对自己有用的内容，即对当前的就业环境有一个大致的了解和分析判断；对当前就业趋势、行业状况要进行深入研究分析；对心仪的招聘企业有一个客观、详细、全面的了解；通过媒体网络的渠道、亲戚朋友的建议、学长前辈的经验教训，来进行综合评定，再做最后决断。
　　制作简历。简历是求职的敲门砖，必须让HR在千篇一律审美疲劳的简历中发现我们，给他留下一个良好的印象。一份合格的简历必须朴实，语言简洁朴素，逻辑清晰，实事求是，坦诚自己的特点和素质。简历要简而有“力”，内容要简，篇幅要短小精美，详细写出特长和过人之处，形式上尽量与众不同，学会用事实和数字说明，适当表达个人关注及兴趣。简历要关注细节，一定不能出现错漏等情况，而且不要出现一些没有实际意义的空话、套话和豪言壮语，这也侧面反映出你的细心和务实态度。当然，投放简历不可千篇一律、一个版本投到底，要有针对性，应根据应聘企业的要求和关注点，进行有重点性的制作。
　　面试求职。面试是求职过程中的关键一环也是许多求职者认为最难的一关。对于能否获得所谋求的工作具有重要的、直接的影响。要想谋职成功，必须在面试中有出色表现。那么面试有没有什么技巧？首先要有充分的事前准备和良好的心态。主动了解招聘方的需求，面试中充分展现自己的专业知识与能力特长，才能在众多竞争者中脱颖而出。
　　要注重体现自己在待人接物、言辞表达、沟通交流方面的“软实力”，尽量正面回答问题，不要用反问语句，更不能让面试官感到，时刻保持谦虚低调的态度，尽量减少一些“官方”或“客套”的话语。要注重事前演练，在面试之前，最好能请朋友或家人帮忙，进行面试的问答演练，一是熟悉一下现场气氛，二是可以通过演练发现在语音、语气、语调、语速、肢体语言、语言表述等方面的不足。
　　进入面试后，要防止一味迎合面试官，面试过程中不要患得患失，要敢于亮出自己的观点；不要一味去猜面试官的想法，而要专注于回答问题本身。要防止急于求成，不能说得过多，特别是对自己并不十分熟悉的领域，如果面试官深入地问下去，往往会让自己无法收场；不能夸大或过度渲染自己的成绩和特质，更不能不懂装懂和说假话，给人留下轻佻或不诚实的感觉。
第三步 学会举一反三
　　在求职过程中，学会吸取别人的经验教训，尽量在求职中规避相关问题，就可以少走弯路，提高效率。不要过度在意别人的看法，征求家人和朋友的意见是必要的，但不可随波逐流，一味追求热门职业、追求一线城市、追求大型公司，要结合自身实际，因地制宜、因人制宜。
　　要谨防求职陷阱，要对招聘公司进行多方查证，不能争于求成，比如求职先交费、无限试用期、招聘岗位名不符实等陷阱，特别是网络招聘更要提高警惕。
要有一点长远眼光，不能光盯着眼前利益、短期利益、一时安逸，要更多关注自己的成长、进步和提高，在就业的过程中不断收获和进步。
　　要摆正心态，有耐心，不能受到挫折后就轻易放弃，或者稀里糊涂选一个自己不喜欢或没有前途的职业。
　　总之，求职路漫漫，掌握求职技巧，才能顺利进入职场，乘风破浪。
【来源：闽北日报】