合肥财经职业学院外聘教师管理办法

（修订）

外聘教师是学院教师队伍的重要组成部分，为了加强外聘教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘教师队伍，明确外聘教师的任职条件、聘用程序、管理要求及外聘教师基本职责，特制定本办法。

一、外聘教师任职条件

1．教学类型：外聘教师主要承担专业基础课、专业课、专业实践课教学任务。

2．职称要求：来自高校教师应具有讲师及以上职称；来自企业教师应具有人事部门认定的中级以上专业技术资格。

3．不具有上述条件的外聘教师，二级学院提出申请，经分管院长批准。

二、外聘教师的聘用

1．外聘教师由教学单位聘用。

2．已聘任的外聘教师，应提供相关的任职资料(学历证书、职称证书和学术成果复印件)，填写“合肥财经职业学院外聘教师申请表”。以上资料和外聘教师业务档案，由教学单位和教务部管理。

三、外聘教师管理与考核

1．聘用单位负责外聘教师的日常管理，人力资源部和教务部负责外聘教师监督管理。

2．根据外聘教师考核办法，由教务部负责组织外聘教师考核，考核结果反馈聘用单位并报人力资源部。

3．外聘教师综合评价应达到80分及以上。低于80分，不再续聘，对已完成的课时，课酬下浮20%执行。（附外聘教师考核办法）

4．各教学单位每学期应召开一次外聘教师座谈会、通报学院教学工作情况，征求外聘教师建议和意见。

四、课时统计与酬金发放

1．外聘教师的工作量统计由聘用单位按月统计。

2．课酬由教务部按月计算，每月发放80%，期末根据考核结果进行结算。

五、课酬标准

讲师或中级职称以下：40元/课时；讲师或中级职称：60元/课时；副教授或副高级职称（高级工程师、高级会计师、高级经济师）75元/课时；教授或正高级职称100元/课时。特殊情况，以学院相关文件执行。

六、外聘教师基本职责

1．具有正确的世界观、积极向上的人生态度、不断创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，认同学院文化，服从教学安排，履行职责。

2．积极研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的积极性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。

3．外聘教师对其所承担的教学任务，应在开课前两周内根据校历、课程表的安排，按照教研室的要求填写教学进度表，随时接受本教研室的检查和管理。

4．外聘教师必须根据课程大纲的要求认真备课，并按要求撰写教案。上课时必须携带备课笔记等相关材料，以备检查。

5．外聘教师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖堂、不早退。

6．外聘教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向授课学院提出申请办理手续。外聘教师因故不能提前办理手续时，原则上应提前8小时通知所在教学单位，由所属教学单位代办或补办。

7．外聘教师应按照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。

8．课程授课及考核结束后，应按照学院的有关规定，上交任课课程教案、试卷、学生作业、成绩单、课程总结等相关教学材料。

9．《合肥财经职业学院教学事故认定与处置办法》适用于外聘教师。

七、本办法自2015年2月开始执行，原《合肥财经职业学院外聘教师管理办法》（合财教【2007】5号）同时废止。

附件下载： 合肥财经职业学院外聘教师申请表

附件下载： 合肥财经职业学院外聘教师教学质量考核办法