根据董事会提出建树形象、打造品牌，全面实施品牌战略的构建要求，2012年，合肥财经职业学院以改革为动力、以创新为手段，围绕教书育人的办学理念和内涵建设，诠释全新人才培养理念 积极倡导绿色文明建设，推举出一系列引人注目的重要举措，并取得了预期成效。
2012年8月，合肥财经职业学院召开全院范围的改革创新交流研讨会暨新学年工作会议。会议总揽全局、统筹安排，围绕教学改革、学生管理、后勤服务、继续教育、对外合作、招生工作以及党建工作等中心议题进行了全面研讨，并勾勒出今后学院发展的宏大愿景。严肃董事长在会上指出，不改革就不会有发展，不创新就不会有前途，坚持改革求发展、创新求特色，始终是合肥财经职业学院凝心聚力、不断前进的瑰宝。他要求全体师生员工牢固树立紧迫感、责任感，为了使合肥财经职业学院步入新台阶，勇于创新，打造品牌，拿出极具操作性的工作方案和举措，为实现美好的未来愿景而贡献出聪慧的才智。随后，合肥财经学院党委书记程荣朝就学院坚持党的办学方针，作了《党委工作初步计划》的报告；副院长谷成久从国情的高度，对学院面临的形势与任务进行分析，并作了《关于加速学院改革与创新发展的决策性思考与实施》的报告；副院长夏宝芹就学生管理工作的创新思路，作了《新学年新思考新起点新突破新学管》的报告；副院长沈思就后勤服务工作的改革布局，作了《大后勤2012-2013年度工作目标及方案》的报告；院长助理何旵升对学院招生工作大胆设想，作了《2012年改革创新工作思路及学院发展建议》的报告。虽然各位领导的发言角度不一、主题各异，但方向清楚、目的明确，形成了改革创新谋发展的共识。
正如大家在讨论中所说的那样，严肃董事长提出全面实施品牌战略的要求，为全院上下指明了方向。而学院领导从各自分管角度，对改进工作和创新思路的深入解读，内容充实，条理清晰，听之富有新意，非常鼓舞人心。最后，许崇正院长在闭幕式上作了题为“强内涵、求发展、谋升本、创新篇”的讲话。他首先就学院“十二五”发展规划及当前工作，提出了教师品牌、专业品牌、课程品牌、教材品牌、基地品牌、学生品牌、创建品牌、活动品牌八大品牌战略工程体系，并就各个体系的具体实施做了既有广度、又有深度地全面剖析和工作部署。许崇正院长最后强调指出，面对新形势、新任务和新要求，全院同志必须精诚团结，上下一心，开拓创新，勇于进取，在新的历史起点上，乘风破浪，阔步向前，开启学院工作崭新篇章。
2012年，合肥财经职业学院引领全国高校，提出了人才培养的全新理念，即金“V领”人才培养计划。这个全新人才培养理念的新鲜出炉，目的是打破传统人才培养的陈旧观念，不再单纯以白领、蓝领为限，束缚人才培养的目的，而是把社会需求的每一个职业或行业都看成是一种有用的人才需求。换言之，只要是社会各行各业需求的高技能、高学识、新职业人才，就是合肥财经职业学院人才培养的方向和目标。正如安徽嘉日诚集团董事长，合肥财经职业学院办学投资者严肃先生在会见新华社、人民网、中国经济网、安徽日报、中安在线、新安晚报、市场星报、安徽电视台、合肥晚报、合肥电视台等中央、省、市数十家新闻媒体单位记者时所说的那样：“什么是“金V领”呢？V是英文Victory（胜利和成功之意）的第一个字母，V领是一个崭新概念，是各行各业成功人士的统称。常言道，“三百六十行，行行出状元”。能把卫星送上天的是人才，能让屋顶不漏水的也是人才！而“岗位有分工，职业无贵贱”，泥瓦工做得优秀，收入完全可以超过白领、公务员，一样地获得尊严，赢得尊重，人们对于成功的追求与渴望是相同的，成功的境界亦是相通的。”严肃先生还说：“口号喊得再响也是虚的，改变才是实实在在的硬道理。8年前，合肥财经学院探索出适合自身特点的人才培养模式，即开拓职业教育创新之路的‘锥形人才’培养模式，这种模式的理念是基于培养社会需求的新型人才为目的，通过一种精神、两种专长、三种方法、四种素质的阶梯式发展，形成Victory(胜利和成功之意)的V领阶层社会需求人才。”
作为“新V领”人才培养目标的有益践行，本年度合肥财经职业学院首次出台了“金V领”人才培养计划，并设置最高荣誉奖——“金V领奖”，作为激励学生勤奋学习、励志成才，全面培养高技能、高学识、新职业、新“V领”人才的一项创新之举。“金V领”人才培养计划规定，只要个人职业生涯发展规划有潜能、自我创业意识强、在校期间创业小有成就、学习目的明确的学生，或在科研创新、专业知识应用方面有所突出的准毕业生，均可申请学院自筹资金创设的“金V领”人才培养创业基金，最高可以获得学院30万无偿或有偿启动资金的资助。同时，学院要求每个专业可以推荐1－4名“金V领”提名奖候选人，从中优选出十大“金V领”奖，并颁发荣誉证书，给以他们提供“金V领”奖的人才培养资金资助。值得一提的是，合肥财经职业学院引领全国高校，提出全新的锥形人才培养模式，并新鲜出路“金V领”人才培养计划，受到国内从中央到地方的数十家新闻媒体的关注，并争相报道，一度成为“百度”搜寻的最热门词。
2012年，合肥财经职业学院还引领全国同类高校，以绿色作为学院发展的主色调，启动了一项《“合财”杯绿色文明形象大使选拔赛》的主题活动，从而再次引起了许多家社会媒体的关注。这项新鲜而独特活动的出炉，基于现实，着眼长远，基调严正，目标明确。倡导绿色文明是因为我们越来越感到自己生活、生存的环境受到了灰霾、雾霾的严重污染，怎样为社会尽一份责任，为保护环境尽一份努力，作为一个有社会影响的高校，必须为吁请社会主义，为保护环境发挥积极的教育引导作用。而许多有影响的国内外专家就曾指出，绿色文明是人类文明发展继农业文明、工业文明和信息文明之后的又一次浪潮，前三次都是以破坏地球生态环境为代价的，而绿色文明倡导于健康是幸福之本、快乐是幸福之源、美丽是幸福之花的发展方式，目的是追求可持续性发展的幸福生活，形成健康产业、快乐产业、美丽产业的三大绿色文明幸福产业。
其实，合肥财经职业学院提倡绿色文明，不是说说而已，凡是来到合肥财经职业学院参观访问的外宾、领导、学生、家长，大家对合肥财经职业学院的印象都有一个共同的认识，就是绿色浸染、芳草萋萋，校园布局合理，从绿色中尽显出自身的美丽，这就是合肥财经职业学院积极倡导绿色文明，推进绿色校园建设的结果。正因为如此，学院始终不渝遵循整体发展的原则，把绿色文明与校园硬软件建设紧密结合起来，从提高师生员工绿色文明教育入手，全院上下共同推进绿色文明建设，构建校园生态环境，使得1万多名莘莘学子在这样绿色的温馨环境中可以勤奋学习、健康成长。此外，在诠释绿色文明新概念同时，合肥财经职业学院还紧贴农商发展，实行院企贯通，通过“特区”思路，兴办起引领全国的绿色发展子学院——农商学院，首创农药、肥料、种子、特色农（副）产品营销、销售为一体的绿色学科，以绿色概念孕育相关产业滋生，培养社会需求的农商人才，为推进绿色文明建设，开创高职院校走院企结合之路开拓了新途径。
2012年，合肥财经职业学院以锥形人才培养模式为核心，以“新V领”人才培养计划为依托，除首创“V领”人才培养计划出炉外，学院还通过锥形人才研究院，组织专家、学者对锥形人才培养模式进行深入研究和探讨，注重对教学环节的过程管理。按照本年度教学计划的安排，锥形人才研究工作硕果累累，进一步编写完善了《大学生心理素养》、《中西文化比较》、《素质拓展训练》、《应用文写作》、《大学语文》、《素质拓展训练》等课程教材，还修订了《学习的方法》、《职业精神》、《体验式教育学习手册》三本校本教材，其中《学习的方法》、《职业精神》即将正式出版。（樊伟编辑）
