2月1日上午，合肥财经职业学院在第一报告厅召开2015年度锥形人才研讨会。董事会、院党政领导及全体教职工参加了此次会议。
学院顾问程荣朝同志主持会议。他回顾了2009年以来，锥形人才培养模式研究与实践所取得的阶段性成果及进一步贯彻落实的建议。
严肃董事长在会上介绍了在齐齐哈尔工程学院考察学习经验，结合中国职业教育第一人——姜大源关于职业教育发展的理论，对锥形人才模式中的“一种精神”、“两种专长”、“三种方法”、“四种素质”的内涵进行了准确的阐释，要求在今后落实锥形人才培养模式中心落在课程建设方面，要使职业精神贯穿始终，号召并鼓励全体教职工共同参与到锥形人才培养模式的建设中来。他指出，2015年是职业教育发展的春天，全院要统一认识，群策群力，学会“智慧”成长，共同推动合肥财经职业学院更快更好地发展。
合肥财经职业学院新任院长夏鹭平教授做了平实而精彩的就职演讲，他对合肥财经职业学院创新发展并努力践行锥形人才培养模式所取得的成绩进行了极大的肯定，并表示有信心在董事会的领导下，依托院党委的坚强后盾，更好地落实锥形人才培养模式，积极把握住职业教育发展机遇期，向社会展示合财的优势成果。
锥形人才研究院院长谷成久作了题为“理念·旗帜·锥形人才”的发言。谷院长首先对“理念”、“旗帜”、“大学理念”、“锥形人才”等几个概念进行了深入剖析，并指出深刻理解这些概念是我们贯彻落实锥形人才理念的前提。接着，谷院长对学院实行锥形人才战略的现状进行了分析，肯定了学院实践锥形人才模式以来的成绩，也指出了不足之处。为使锥形人才理论真正落到实处，谷院长在锥形人才发展战略实施方案与对策中创新性地把实施方案归纳为“1368”工程。“1”就是培养一种人才即锥形人才，“3”是实现三种证书及毕业证书、锥形人才证书与职业资格证书，“6”是实施专业课程、教学管理、学生素质、实习实训、师资建设与管理体制改革等6方面的任务，“8”是打造八大品牌即专业品牌、课程品牌、教材品牌、学生品牌、师资品牌、创业品牌、基地品牌与活动品牌，展示教育教学成果。最后，谷院长就如何贯彻落实锥形人才理念提出了切实可行的具体措施与奖励标准。他指出，认真实施锥形人才发展战略关键是要制定与落实好锥形人才发展战略的实施方案与对策，以及相应的奖励政策的落实与兑现。最根本还是学院上下、全体人员，统一思想、真抓真干。坚持下去就一定会有成效，就一定会有收获，学院的发展就一定会上一个新的阶段。
2014年在全国职业教育大会上，习近平总书记专门对职业教育工作作出重要指示，李克强总理发表重要讲话。国务院还发布了《关于加快发展现代职业教育的决定》。教育部、国家发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国务院扶贫办组织编制了《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》。这一系列部署，体现了党中央国务院对职业教育工作的高度重视，高等职业教育发展面临重要战略机遇期。在这一大背景下，学院召开此次会议意义重大，是学院为办成“特色鲜明、省内一流、国内先进”的高职院校而迈出的重要一步，是对2015年主要工作的重要谋划。（锥形人才研究院李晓琛供稿）
