校外兼职兼课教师是高等职业学院教师队伍的重要组成部分。为充分发挥我院校外兼职兼课教师的作用，加强校外兼职兼课教师管理，保障教学工作的顺利开展，确保人才培养质量的提升，特制定本规定。

一、兼职兼课教师的范围

校外兼职教师是指聘请到我院承担教育教学任务的行业、企业一线的专家、名师、工匠、技术能手或经验丰富的管理者。

校外兼课教师是指聘请到我院承担教育教学任务的外校教师。

二、兼职兼课教师聘用条件

（一）兼职教师聘用条件：

1．应具有本专业中级或以上技术职称（含行业特许的资格证书），并且专业对口。

2．有五年以上实际工作经历，行业、企业一线的专家、技术能手或担任企业的业务主管、业务经理。

3．具有丰富的实践工作经验、专业技能熟练，至少能独立担任一门课程的教学。

4．在学院校外校企合作单位任职，能协助学院组织、协调、安排实践教学工作，具有指导学生实习的能力。

（二）兼课教师聘用条件：

1．应具有大学本科以上学历和中级以上专业技术职称（或取得劳动部颁发的中级以上职业资格等级证书），并且专业对口。

2．应具有一定的教学能力，至少有两年以上的高校教龄（特殊情况，需经分管教学的副院长批准），身体健康。

3．具有较高专业水平且实践能力强的教师或“双师素质”教师。

三、兼职兼课教师聘用程序

（一）兼职教师聘用程序

1．各系、部根据课程、实训（验）教学的需要或学生校外跟（顶）岗实习的岗位要求，提出拟聘对象，并严格按照规定审核兼职老师的职称、职业资格证书、从业资历等资料。

2．初审合格后，应聘教师需填写《合肥财经职业学院兼职老师简明情况登记表》，由其所在单位及相关系、部签署意见后交教务处审核。

3．教务处在对兼职老师考核并审核有关材料后，签署聘用意见，交分管教学的副院长审批。

4．分管教学的副院长审批后。聘用系、部与兼职教师签订《合肥财经职业学院校外兼职教师聘用协议书》。协议书一式三份，双方各执一份，教务处备案一份。

5．聘期一般为两年；续聘教师不需再填写登记表，只需续签聘用协议书。

（二）兼课教师聘用程序

1．各系、部根据教学的需要，提出拟聘对象，并严格按本规定审核拟聘教师的学历、职称或职业资格证书等材料。

2．初审合格后，应聘教师填写《合肥财经职业学院校外兼课老师简明情况登记表》，并附上有关证书的复印件。

3．兼课教师填写登记表后，由系、部会同教务处对其进行专业考核。考核合格，系，部主任签署聘用意见，将登记表报送教务处审核。

4．教务处审核有关材料后，签署聘用意见，报分人力资源部审批。特殊情况报分管教学副院长审批。

5．经人力资源部批准后，聘用系、部与聘用教师签订《合肥财经职业学院兼课教师聘用协议书》，协议书一式三份，双方各执一份，教务处备案一份。

6．聘期一般为两年；续聘教师只需续签聘用协议书。

四、兼职兼课教师教学管理

兼职兼课教师是我院师资队伍的一部分，实施聘约、动态管理原则。明确兼职兼课教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，实行聘期制和考核制相结合。原则要求：

（一）兼职兼课教师应认真履行教师岗位职责，严格执行学院《教师教学工作规范》。

（二）兼职兼课教师应参加学院组织的期初、期中和期末教学检查。定期参加教研活动和教学座谈会,探讨教学方法，统一教学要求。

（三）院系两级督导和教务处不定期对兼职兼课教师进行教学检查，如出现违反学院《教师教学工作规范》的现象，先由系部进行教育帮助；若多次违反规定，不能履行教师职责，则解除聘用关系。

（四）聘用系、部负责兼职兼课教师的日常管理和教学指导,以专业教研室为单位负责与兼职兼课教师联系，代表学院提出工作要求明确要求。

（五）教务处负责建立和管理兼职兼课教师的业务档案。

五、兼职兼课教师酬金发放

（一）授课报酬，按外聘教师的技术职称支付，具体标准由人力资源部核定。

（二）对学术专题报告、实践教学的指导或特殊课程的课时酬金，可经分管教学的副院长另批。

（三）授课报酬按月支付，对授课效果好的教师，在学期或学年结束时，经院长批准可给予适当奖励。

六、其他

（一）本规定自二〇一七年九月一日起实施，相同制度同时终止。

（二）本规定解释权归教务处。