院内兼课教师是我院教师队伍的重要组成部分。为进一步发挥院内兼课教师在教育教学中的作用，规范管理，确保正常的教学秩序，提高教学质量，特制定本管理规定。

一、院内兼课教师的范围

院内兼课教师是指在我院非专任教师岗位，有教学能力、能承担教学任务的行政人员、教辅人员、辅导员等。

二、院内兼课教师聘用条件

（一）应具有大学本科以上学历，所学专业或所从事的专业领域与所申请任教的课程相关或相近。并通过安徽省高校教师任职资格培训。具有企业实践经验，负责实训课程指导的教师可适当放宽条件。

（二）具有良好的思想政治素质，为人师表，能较好地完成本职工作，在学院现任职部门工作至少一年以上，且近年年度考核等级均在合格及以上。

（三）专业基础扎实，语言表达能力好。

三、院内兼课教师聘用程序

（一）个人向人力资源部提出申请，并填写《合肥财经职业学院校内兼课教师申请表》，经所在部门领导同意、所需系部签署意见，报送人力资源部备审。

（二）人力资源部对申请人进行基本条件审核。审核通过，组织教务处、督导室和系部对申请人进行课堂授课能力考核。

（三）考核合格，填写《合肥财经职业学院校内兼课教师登记表》，编入院内兼课教师队伍。

（四）系部每学期根据学院的教学管理制度与课程教学任务情况确定聘用。

四、院内兼课教师教学工作量要求

（一）系部在确保本系部专任教师教学工作量饱满的前提下，可优先安排院内兼课教师。

（二）院内兼课教师必须首先完成本职工作，所兼任教学任务原则上不得超过4~6学时/周。若因特殊情况需超过周课时上限，需报教务处、人力资源部和分管教学院长审批。

（三）兼课教师学期所授课程不得超过2门。

五、院内兼课教师教学管理

（一）院内兼课教师应认真履行教师岗位职责，严格执行《合肥财经职业学院教学工作规范》。

（二）院内兼课教师实行双重管理。在兼课期间其教学业务工作归属承担课程的系部管理。系、部负责给初任院内兼课教师指派指导教师。

（三）院内兼课教师应参加系部组织的期初、期中和期末教学检查。定期参加教研室教研活动和教学业务活动。

（四）院系两级督导和教务处不定期对院内兼课教师进行教学检查，给予指导帮助。

（五）教务处和系部分别负责给院内兼课教师建立院、系两级教学业务档案。

（六）院内兼课教师连续两学期教学质量考核不合格的，取消其兼课资格。

六、院内兼课教师的课酬发放

（一）院内兼课教师课酬发放时间与发放方式与我院专任教师相同。

（二）课酬发放标准：

1．具有专业技术职务，其专业类别与所授课程相关联，按其学院职称课酬标准核发津贴；其专业类别与所授课程无关联，按下一个职称层次课酬标准核发津贴。

2．无专业技术职称，按教员课酬标准核发津贴。

七、其他

（一）本规定自二〇一七年九月一日起实施。

（二）本规定解释权归人力资源部、教务处。